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发布时间:2020-06-06 08:09:34访问人数:0 作者:admin



网页制作问题如何把各省市县连接起来


这个我用的是别人写的,因为自己连城市都数不清楚,所以也不敢在这里乱贴别人的代码了。。你百度一下,全国城市三级联动下拉菜单,就应该能找到,找不到的话就稍微改动几个字,反正大概就是这个意思,你多搜搜看。全世界重要国家地区的三级联动下拉菜单也能找到。 定义子类。。。XX省下的市全部在该分项内 关联选择

-选择地区- 华北地区 华东地区 华南地区 华西北地区 华东南地区 华东北地区 华西南地区 华中地区 -省/直辖市- -地区/城市- var thecity = new Array("0000北京市","

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网页设计关于下拉列表的代码


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双鸭山市如何建立完整的培训体系?


[/因此,企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发。除了明确培训体系所包含的内容和企业目前的培训情况外,还应遵循以下六个原则:基于战略原则:培训的目的是通过提高员工的素质和能力来提高员工的工作效率,使员工能够更好地完成自己的工作,实现企业的经营目标 因此,培训体系的建设必须立足于企业的现状和发展战略的要求,为企业培养符合企业发展战略的人才 动态开放原则:为了生存,企业必须适应不断变化的外部环境,这就要求企业的培训系统必须是一个动态的、开放的系统,而不是一成不变的。 培训体系的归属应根据企业的发展战略和目标及时调整,否则培训体系将失去其现实意义,无法真正起到促进企业绩效提高和增强企业竞争力的作用。 保持平衡的原则:一个有效的培训体系必须保证企业员工能够在不同的岗位上接受相应的培训,这就要求培训体系的构建必须保持纵向和横向的平衡。 对不同层次的新员工、普通员工、初级经理、中级经理和高级经理应给予纵向考虑,并根据每一层次不同能力的要求设置相应的培训课程。横向考虑不同职能部门完成工作所需的专业技能,以便找到培训需求并设计相应的课程。 满足需求原则:培训体系的建设必须在满足工作需求的同时,满足组织和员工的需求。 只有满足组织的需求,才能保证培训出来的人才是组织所需要的,而不仅仅是岗位所需要的;只有满足员工的需求,才能从根本上调动员工的积极性和主动性,从而保证培训效果。 全员参与原则:培训体系的建设不仅仅是培训部门或培训管理者的事情。企业培训系统中的任何工作都不能由培训部门单独完成。必须自上而下达成共识。充分参与必须得到业务部门的领导和积极合作的支持。 员工发展原则:如果培训体系和培训课程的发展能够与员工自身发展的需要相结合,就能实现企业和员工的双赢。员工在发展的同时,也能为企业的发展做出相应的贡献。 有很多内容,但这只是一个基本的部分。搜索原始内容,请参见:领导力信息>企业>企业培训>建立企业培训系统领导力信息>企业>企业培训>如何建立有效的企业培训系统

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