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工人的工资由工人与用人单位通过协商建立的劳动关系决定。工人的工资通常与用人单位的职位、工作内容和福利制度有关。 关于全年职工月平均工作时间和工资折算问题的通知。日工资和小时工资的折算应符合《劳动法》第51条的规定。用人单位应当依法支付法定节假日工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资与小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月工资天数÷小时工资:月工资收入÷月工资天数×8小时 月工资计算天数= (365 -104天)×12月= 21.75天。2.如果雇主没有支付工资,有两种方式来要求工资:1。工人可以向当地劳动局投诉进行劳动监察。2.你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 如果没有签订劳动合同,雇主可能需要从没有签订劳动合同的第二个月起支付双倍的工资。 如果终止劳动关系是基于拖欠工资,也可能需要经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议;《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资,是指用人单位按照劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资。 第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付 第五条工资应当以法定货币支付 不得以实物或证券代替货币进行支付。 第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资 如果劳动者由于某种原因不能领取工资,他或她可以由他或她的亲属或他人代他或她领取。 用人单位可以委托银行代其支付工资。 用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额和时间、领取人的姓名和签名,并保存两年以上备查。 用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。

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