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发布时间:2020-07-16 14:21:47访问人数:0 作者:admin



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薪酬管理资料-工资制定标准


欲了解更多人力资源信息,微信搜索“人事数据库”微信公众关注号!公司工资制定标准第一章总则第一条根据工作站的经营理念和管理模式,根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他相关规章制度,特制定本方案。 第二章原则第二条根据各尽所能、按劳分配的原则,坚持工资增长率不得超过公司经济效益增长率,职工平均实际收入增长率不得超过公司劳动生产率增长率的原则。 第3条。第四条结合公司经营管理特点,建立规范合理的工资分配制度。 员工的薪酬应根据其工作职责、劳动表现、劳动态度、劳动技能等指标进行综合评估,并适当倾向于责任重、技术含量高、工作指标量化的岗位。 第五条建立激励机制,合理划分工资等级,调动公司员工的积极性。 第三章正式员工薪酬制度第六条的适用范围 公司正式雇用的所有员工 第七条工资模式 采用结构化工资制度 员工工资=基本工资+岗位工资+教育工资+工龄工资+津贴+绩效奖金1。基本工资是指晋城市职工的平均生活水平、最低生活水平、生活费用价格指数和各种政策补贴制度。根据晋城市政府相关文件,所有员工的基本工资定为1300元/月,基本工资的调整范围将根据政府相关文件进行相应调整 2.岗位工资 (1)根据职位级别、工作职责的复杂程度、工作条件来确定;(2)公司岗位工资标准:执行副总裁-2000元/月行政主管-1000元/月人事主管-1000元/月行政后勤-300元/月教师-300元/月设计师-300元/月市场网络

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